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访谈法_善良的男人超英外围

时间:2020-09-19 13:38人气:来源: 未知

  声明▼◇:▷•,▪☆◁▼○▽,=•★△▪,■=。详情

  访谈法(i▪nter△view)又▼称晤谈法▽■◁◆▪=,是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法■▼•★。因研究问题的性质◆□▽★…、目的或对象的不同◆▼▪○,访谈法具有不同的形式▼…-△○。根据访谈进程的标准化程度…▼•★○,可将它分为结构型○访谈和非结构型访谈△=▽▲◇。访谈法运用面广▼△,能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料•○▪…•■,因而深受人们的青睐○◇★。

  访谈□…●★▽▪,就是研究性交■谈△…□●,是以口头◆形式◁◁,根据被询△问者☆的▪答复搜集客观的-▷…◆=、不带偏见的事实材料□☆★,以准●确地说明样本所要代表的总体的一种方式◆◁◆★。尤其是在研究比较复杂的问题时需要向不同类型的人了解不同类型的材料•◁▪■▼。

  访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交谈方式实现的▼●▪▼▽□,具有较好的灵活◆性和适应性○=•。访谈广泛适用于教育调查▲▼◁-▲、求职●▲、男保健内裤咨询等◇□★□●,既有事★实的调查☆△◆▷◁●,也有意见的▽征询=○▷=,更多用于个性•○、个别化研究○-。

  各类访谈法■△•◆。访谈有正◆式=的•▼,也有★非正▪式的□★;有逐一采访询问▪▼■,即个▷别访谈☆▪●…-◇,也可以开小□型座谈会◇◁★◇,进行团体访谈▽◇•。在访谈过程中•▷▽,尽管谈话者和听话者的角色经常在交换▽○…▪,但归根到底访员是听话者□•,受访人是谈话者◇=▲◆•。访谈以一人对一人为主▽○•==■,但也可以在集●体中进行■◆△=。

  访谈法可分为结构型访谈和非结构型访谈▪◁□▼-,前者的…特点是按定向的标准程序进行★☆,通常是采用问卷或调查表◁…○•◆△;后者指没有定向标准化程序的自由交谈•▼。

  根据访谈▲内容的作用方向☆▲,可分为导出访谈(即从受访人那里引导出情况或意见)●☆★、注入访谈(即访员把情况和意见告知受访人)以及既有导出又有注入的商讨访谈●◇☆▷●。

  在商讨访谈中所商讨的内容以受访人为中心时□◁▲…▽■,称为当事人本位访谈…◆;以问题事件为中心时-=▪…,称为问题本位访谈□…■△▪☆。

  访谈检测是指在心理学研究过程中▼▲,一边访谈▪•▼▲▽★,一边观□察受访人★=•▪○•,对实验=△□▲☆-、测验◇◆▲•◁、诊断中观察到的有关心理学问题进行检验☆…◇◆△○。访谈调查是对许多受访人一个个地进行访谈•●,进行社会心□理学调查•▷▲▼、舆论调查和态度调■查等◁等○▼▪•=▽。

  以特定问题为焦点进行详细的访谈称为集中访谈☆▼=■◇△。这种访谈多用于一般性调查结果的整理之后对特定问题的调查▷▲。

  为了追寻受访人更深层的东西(如无意识动机或遭受过的挫折等)还可作投射法访谈•▼…。这种深入到受访人自我深层的访谈称为深层访谈•□=●▪▪。深层访谈在临床心理学中有广泛的应用◇…★●◆。

  使用访谈法☆进行心理学研究时◇◆★☆★▽,访员都必须受过专门的训练▪◁●△▪,学习由心理学家撰写的访谈-手册◆▪,掌握访谈法的专=门知识和技能★=◁□。

  ③在认知层面上▲-◇●,要随时▲将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化○•,必要时还要◆与对方进行对话…○▪■=,与对方进行平等…交流▲◇,共同建构新的认识和意义=▽○★•☆。访谈法论文

  避免只凭主观印象▲●•▪▼▼,或谈话者和调查对象之间毫无目的△◇☆、漫无▲边际的交谈▼▼○☆=。关键是要准备好谈话计划▽◇▪•●▲,包括关键问题的准确措辞以及对谈话对象所做回答的分类方法○•。也就是说要事先做好如下准备…○△:

  往往出现的问题是•…▽▼▲,访谈时总想跳过制定谈话计划这一步进入具体实施阶段…◆•==★,事先准•备不充分○…▷◇,因而不能收到预期效果•□。一个-不愿思考问题★▷▽、不善○于提出问题的人▷◆▪•△,在研究工作中是很难有成功的希望的□■○◁。

  对其经历…●•■=、个性…●▪▷△=、地位•-◇◇、职业…■•、专长◆☆○◆■▷、兴趣■▽◆等▽有●所了解○……;要分析被访者能否提供有价值的材料-▷;要考虑如-何取得被访者的信任和合作△◇-▼。另外△▲-●▲○,在访谈□时要掌握好发问的技术▼-★○●◁,善于是洞察被访者的心理变化▲☆=,善于随机▷应变▷▲•★■◁,巧妙使用直接法--开门见山●◆,间接法等▲-▽。

  要简单明白▼▷▪▽,易于回答△◇•▽;提问的方式◇△●•▷、用词的选▲▼择▪▼★、问题的范围要适合被访者的知识水平和习惯★…▪▲△▽;谈话内容要▲及时记录◁•。记录也可以用-类似下列表格整理谈话材料★★○-。

  如○==○…,为了•使被访▪者留下良好的印象•★…▷-▲,要善▼▪于沟通△◆,消除误会隔阂▼•▲◇■,形成互相信任融洽的合作关○系▷•--。研究者还要注意自己的行为举止-★…★•●,其中关键是以诚▪•相待▲-◁▪◁,热情=▷△▪▪、谦虚◁◆、有礼貌◇▪▪•。有时访谈的失败正是在于沟…通不够▽□▼▽■。

  首先▷○□○,要选择◇好对象○◇◆•-。参加调查会的人数不要▼太多•▷••,一般参加人数以6至12人为宜◁◆=;参加成员要有代◆表性▷▪…-•▲、典型性●○-▪◆;参加者▲在▽学历▷=●、经验▪-▲▽◇、家庭背景等各◇方面情况尽可能相近=…◇□。事先要了•解一下与会者的个人问题☆△-,避免触及个人隐私而适成被动局面▼◁△。

  第二◁•,拟订好问题▽■•▽。问题设计要具体=▽,如有可能◁◇▽◆,可事先发◆给每人发言讨论提纲□•▷,让他们事先做好准备■▷,并约定好开会时间和地点▪■▲□•。临开会前应追发一个通知=▪○▷▲。

  第三▼•……▲•,要创造▲一个畅所俗言的气氛○▷☆▪。座谈会要按计划进行□□▲,目的明确▽•■=◁•,中心议•题要集○◆中▷…◇■。视具体情况● ▷◆□=▲,也可根据调查课题▪的需要临时提出提纲上没有的问题▪◆●-•◁,让与会者作☆答▲■○▽。

  重要的是要创造一个畅所欲言的气氛=★。讨论中若发生争执▲▽△■,如果争执有利于课•题的深入•▼,支持争执下去•◆◇◆;争执与结论▲无关•●=…▽●,要及时引导到问题中心上来◁■◇◆。主持人一=般不参加争论◆★◇,以免堵塞与会者的思路◇•◁。主持人应以◆谦虚平等的态度•◇-▪,诙谐亲切的语言-◆-■•,争取与会者★的合作★•□○☆。

  3◁▲、 收集到的信息往往已经扭曲和失线○■、 访谈法易被员工认为是其工作业绩考核或薪酬调整的依据☆■□,所以他们会故意夸大或弱化某些职责…☆★▷□○。

  1▷=▽.成本较高 访谈调查常采用面对面的个别访问▷■=◇•□,面对面的交流必须寻找被访者…☆,路上往返的时间往往超过访谈时间●▪,调查中还会发生•数访不…遇或拒访•▷■,因此耗费时间和精力较多★□…■;另外较大规模的访谈常常需要训练一批访谈人员◆=,这就使费用支出大大地增加☆…□•。与问卷相比★▼◇○▲,访谈要付出更多的时间▷-、人力和物…力…■。由于访谈☆调查费用大△▪•○=、耗时多△●☆■,故难以大规模进行-◆●▲•▽,所以一般访谈调查样本较小☆•■●▷◇。

  由于访谈调查要求被访者当面作答▷■,这会使被访者感觉到缺乏隐秘性而产生◁顾虑◁■=★=,尤其对一些敏感的问题•▲▼□▽▲,往往会使被访者回避或不作线…●●△▷▷.受访谈员影响大

  由于访谈调查是研究者单独的调查方式△▪…,不同的访谈员的个人特征▽▼□▲□,可能引起被访者的心理反应▽□,从而影响回▪答内容◇□•▽◁;而且访谈双方往往是陌生人◆○,也容易使▲被访者产生不信任感□◁△▼▷◇,以致影响访谈结果◁★◇;另外□●,访谈员的价▽值●观☆△●、态度-◆▲…▼▪、谈话的水平都会影响被访者•▽…◇▪■,造成访谈结果的偏差-◁◁▷▽。

  访谈调查…是访谈双方进行的语言交流■…▼,如果被访者不同=意用现场录音▷■★-△,对访谈员的笔录速度的要求就很高○○△■▽,而一般没有进行专门速记训练的访谈员◁▼◁…,往往无法很完整地•将谈话内容记录下来○-◁○●-,追记和补记往往会遗漏很◇多信息•△。

  访谈调查有灵活的一面■◇▲◁○,但同时也增加了这种调查过程的随意性△◁☆○。不同的被访者回答是多■种多样的▲●◆☆,没有统一的答案▽▼▷-◁,这样=△◆◆,对访谈结△果的处理和分析就比较复杂▪◆□◇,由于标准化程度低•-▲■◇,就难=以作定量分析▷•▷▲•▲。访谈法_善良的男人超英外围

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